شرایط پرداخت دستمزد کارگران در روزهای تاسوعا و عاشورا

شرایط پرداخت دستمزد کارگران در روزهای تاسوعا و عاشورا
با توجه به اینکه برخی کارگاهها به دلیل نوع فعالیت یا موقعیت جغرافیایی خود، امکان تعطیلی در ایام تاسوعا و عاشورا را ندارند، قانونگذار در تبصره ماده ۶۲ قانون کار به کارفرمایان و کارگران اجازه داده است تا در صورت توافق، روز تعطیل دیگری را به جای این روزها انتخاب کنند.
بر اساس تقویم رسمی کشور، روزهای تاسوعا و عاشورا به عنوان تعطیلات رسمی شناخته شده و طبق ماده ۶۳ قانون کار، کارگاهها موظف به توقف فعالیت در این ایام هستند. با این حال، در مواردی که کارگران مجبور به انجام کار در این روزها باشند، قانون نحوه محاسبه و پرداخت مزد آنها را مشخص کرده است که کارفرمایان باید به آن پایبند باشند.
مطابق قانون، اگر جایگزینی برای روز تعطیل تاسوعا یا عاشورا تعیین نشود و کارگر در تمام مدت مشغول به کار باشد، کارفرما موظف است علاوه بر مزد روزانه، حداقل ۴۰ درصد حقالزحمه اضافی به او پرداخت کند.
همچنین اگر کارگر در این ایام علاوه بر وظایف معمول، کار اضافی (تا سقف چهار ساعت) یا شیفت شب (از ساعت ۲۲ شب تا ۶ صبح) انجام دهد، بر اساس مواد ۵۸ و ۵۹ قانون کار، مستحق دریافت ۳۵ درصد و ۴۰ درصد اضافه مزد خواهد بود.
آیا کار در روزهای تاسوعا و عاشورا از نظر شرعی مشکلی دارد؟
رهبر معظم انقلاب اسلامی در پاسخ به استفتائی پیرامون حکم کسبوکار در روزهای تاسوعا و عاشورا اعلام کردند:
کار کردن در این دو روز حرام نیست، اما توصیه میشود به ویژه در روز عاشورا، افراد در مراسم عزاداری حضرت اباعبدالله الحسین (ع) شرکت کنند تا از ثواب معنوی این ایام بهرهمند شوند.